Francisco Pereira, abogado experto en negociacin, y la nueva ley de 40 horas
Luego de casi seis aos de tramitacin en el Parlamento, finalmente hace algunos das uno de los proyectos ms emblemticos del Gobierno del Presidente Gabriel Boric vio la luz. Esto porque la Cmara de Diputados despach a ley la iniciativa que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, lo que significa que de forma gradual las empresas tendrn que ir disminuyendo los horarios de trabajo hasta llegar a 40 horas al quinto ao de ejecucin de la normativa.
Sin embargo, mientras para la mayora de los trabajadores esta nueva ley es motivo de alegra, por otro lado, para los empleadores es sinnimo de preocupacin e inquietud, ya que para muchas pymes podra significar una disminucin en su produccin y mayores gastos. De todos modos, para el abogado experto en negociacin y resolucin de conflictos, Francisco Pereira, CEO de Negociar, las claves para realizar una correcta implementacin de esta iniciativa son dos: un buen dilogo con los trabajadores y estar atentos a la productividad.
Adems, para el tambin certificado en programas de Negociacin en el MIT y la U. de Harvard, esta nueva ley s significara a las compaas tener que incurrir en una inyeccin de recursos, ya que se van a tener que cubrir las horas de trabajo no trabajadas con otros empleados.
? Cules son las claves que deben conocer las pymes para entender esta nueva ley?
Para las empresas y pymes esta nueva ley, desde que se inici su discusin hace seis aos, fue una iniciativa que surgi con mucha preocupacin porque el proyecto original apuntaba que las 40 horas se aplicaran inmediatamente, entonces, ante esa preocupacin es que surge la idea de que sea gradual para proteger especialmente a las pymes, e incorporar componentes de flexibilidad. En ese sentido, es importante sealar dos puntos que son claves para entender esta ley: la gradualidad y flexibilidad.
En ese sentido, se debe tener claro que un ao despus de su entrada en vigencia, la jornada laboral se debe reducir de 45 a 44 horas semanales; tres aos despus de la entrada en vigencia, se reducir a 42 horas; y 5 aos despus de la entrada en vigencia, se reducir a 40 horas.
El gran problema de esta ley, o el gran problema de este tipo de leyes, es que Chile es un pas muy poco productivo, los trabajadores chilenos son muy pocos productivos, por lo que es evidente que habr un impacto en la productividad, y ese impacto afecta principalmente a las pymes, donde es gravitante la productividad de una persona por sobre otra. Si tienes 100 trabajadores se diluye la falta de productividad, pero si tienes dos y los dos son poco productivos, est todo mal.
? Cules son los principales consejos para implementar de buena forma esta normativa?
Los principales consejos para implementar de buena forma esta normativa es que la base de todos los beneficios, del 4 3, beneficios relacionados a quienes cuidan a menores de 12 aos o adultos mayores, el de la flexibilidad horaria de entrada y salida, el de cambiar horas extras por das de descanso (mximo cinco das al ao), y tambin el promediar 40 horas semanales, todos esos beneficios para poder implementarlos se debe llegar a un acuerdo con el trabajador. Entonces, el primer consejo para implementar estos beneficios de buena forma es el dilogo con los empleados. Particularmente el beneficio del promedio de 40 horas semanales, y para llegar a acuerdo se debe negociar porque debe ser autorizado por el sindicato. Se debe conversar, dialogar y negociar para llegar a acuerdos.
? Qu se debe evitar?
Dos cosas, se deben evitar las imposiciones, porque todo lo que se haga se debe hacer con acuerdos, nadie puede imponer y particularmente las empresas deben tener mucho cuidado en tratar de imponer las medidas, porque todas se deben lograr llegando a acuerdos. Lo segundo que se debe evitar, es que no se deben llegar a acuerdos de manera rpida. Por ejemplo, cuando se acuerde algo con un trabajador siempre se debe pensar en cmo operar en la prctica. Como esto es nuevo y estas lgicas de flexibilidad son nuevas, es muy fcil decirle a un trabajador que se le acepta el 4 3, pero cuando se pone en la prctica puede perjudicar a la empresa, entonces, para eso se debe evitar llegar a acuerdos rpidos, sin pensar y sin tener a la vista cmo operar en la prctica.
? Esta nueva normativa obliga a las pymes a gastar ms recursos?
Directamente no se deben gastar ms recursos, la ley no te obliga a gastar ms dinero, pero indirectamente s, porque se van a tener que cubrir las horas de trabajo no trabajadas con otro empleado, salvo que esas horas nunca las hayas debido pagar, que eran horas que no se necesitaban, pero si partimos de la base de que esas horas s deban ser trabajadas y nadie las trabaja, se debern cubrir con otro empleado.
? A qu debo estar atento?
???
Se debe estar muy atentos a cmo evoluciona la productividad de tu empresa. Si an no tienes manera de medir la productividad, debes buscar la forma de medirla. Si se tiene cmo medir, excelente, porque no se debe perder de vista cmo afecta esta nueva cantidad de horas a la productividad de la empresa. Se debe ir observando cmo se va moviendo el ciclo vital de la empresa, si es que disminuye mucho la productividad, si es que aumenta, etc.